En esta entrevista con Katie Rose, Kornelia Katzenmeier comparte su experiencia como mujer en puestos de liderazgo, animando a otras mujeres a perseguir sus sueños.
Kornelia Katzenmeier es directora general de Futurasmus GmbH KNX Group, un socio de servicios multifuncional, mayorista, centro de formación y laboratorio de pruebas. También es miembro fundador de Women in KNX.
KNXtoday: ¿Cómo fue su primer contacto con KNX y cuál ha sido su trayectoria hasta convertirse en directora de Futurasmus GmbH KNX Group?
KK: En 1996, mientras trabajaba como subdirectora en una empresa de ingeniería eléctrica, se introdujo el sistema de automatización de edificios KNX (entonces EIB), que se adelantaba mucho a su tiempo. Me impresionó el entusiasmo de los integradores de sistemas y el espíritu optimista del mercado de la ingeniería eléctrica.
La empresa mantenía estrechas relaciones con los actores del mercado KNX y, en 2009, mi marido y yo visitamos Futurasmus SL en Alicante, España. Nos presentaron una fantástica página web con múltiples funciones y una completa gama de productos KNX en tres idiomas. Estábamos tan entusiasmados que dije: «Esto es genial, sin duda deberíamos ofrecerlo en Alemania». Como no tenía sentido que los alemanes hicieran pedidos desde España, surgió la idea de fundar una filial alemana. Regresé a Alemania con un nuevo reto: convertirme en directora general de Futurasmus GmbH KNX Group. En noviembre de 2009 pusimos en marcha Futurasmus GmbH, con Stephan Erasmus y yo como directores generales conjuntos.
KNXtoday: ¿Hubo alguna mujer líder destacada que te inspirara o te apoyara en tu trayectoria?
KK: Dado que este sector está dominado por hombres, no había ninguna directiva que me apoyara. Sin embargo, la directora de Futurasmus SL, Ana-Blanca Jiménez, depositó toda su confianza en mí y me dio carta blanca para fundar Futurasmus GmbH en Alemania.
KNXtoday: ¿A qué retos te enfrentaste y superaste como mujer que trabaja en el sector KNX y en los oficios?
KK: Tras la fundación del Grupo KNX de Futurasmus GmbH, me di cuenta de que, como mujer en mi puesto dentro del sector, tendría que realizar el curso de socio KNX. Tras completarlo con éxito en Alicante a principios de 2010, me convertí en socia certificada de KNX. Gracias a ello, nuestros clientes sabían que no era solo una mujer de negocios, sino que sabía de lo que hablaba y podía ofrecer los productos adecuados para cada proyecto.
KNXtoday: ¿Qué cualidades crees que aportan las mujeres al sector y a KNX?
KK: En mi opinión, las mujeres tienen una mayor visión de conjunto. Suelen ser mejores diplomáticas, saben gestionar los conflictos con mayor eficacia y se exigen mucho a sí mismas, especialmente en este sector.
Sin embargo, hay que diferenciar entre los ámbitos en los que se trabaja. Hay una gran diferencia entre ser directivo o integrador de sistemas. El tono de la comunicación en la obra es, sin duda, diferente al de la planta de dirección.
KNXtoday: ¿Qué papel desempeñaste en la fundación de Women in KNX? ¿Qué esperas que se consiga y qué consejo darías a otras mujeres que estén considerando asumir puestos de liderazgo?
KK: Soy miembro de KNX Professionals Deutschland eV desde 2010 y ocupé el cargo de tesorera en la junta directiva durante cuatro años. Desde 2022 formo parte del consejo asesor de KNX Deutschland eV.
Cuando a Katja Schuster se le ocurrió la idea de empoderar a las mujeres en KNX, no dudé en apoyarla. A lo largo de mi trayectoria en el sector, me había dado cuenta de que se hacía muy poco por las mujeres. Es muy importante contar con una comunidad en la que las mujeres puedan apoyarse mutuamente e intercambiar ideas.
A las mujeres que aspiran a puestos directivos les aconsejaría que aprovecharan las oportunidades, crecieran con el trabajo y no renunciaran a sus sueños. Las circunstancias de la vida cambiarán, las prioridades variarán, pero siempre tendréis la oportunidad de alcanzar vuestros objetivos. Vuestra profesión es también vuestra vocación.
KNXtoday: ¿Cómo pueden los hombres aliados apoyar el liderazgo femenino?
KK: Los hombres deberían tratar a las mujeres en pie de igualdad, tratarlas de forma equitativa y reconocer positivamente el potencial femenino.
KNXtoday: Ayudaste a crear el hashtag #loveKNX en la feria Light + Building 2024. ¿Qué papel crees que puede desempeñar el lenguaje a la hora de propiciar el cambio en un entorno laboral dominado por los hombres?
KK: En el pasado, KNX se centraba en las funciones y las amplias posibilidades de KNX, pero hoy en día la tecnología por sí sola ya no es suficiente. Hay que transmitir emociones, hay que abordar los sentimientos y el amor es probablemente el sentimiento más fuerte. El amor está relacionado con la comprensión, la empatía y el sentido de comunidad, y estas cualidades son esenciales en el ámbito laboral.
KNXtoday: ¿Cómo puede la gente ponerse en contacto contigo?
KK: Podéis encontrarme a través de Futurasmus GmbH KNX Group y Women in KNX.
Katie Rose es editora adjunta de la revista KNXtoday.
