JUNG UK y KNX UK organizaron un evento único que combinó momentos de bienestar con conversaciones enriquecedoras para rendir homenaje a las mujeres del sector de los edificios inteligentes. Desde la gestión de la cultura empresarial hasta la inspiración de la próxima generación, estas líderes del sector están rompiendo los estereotipos y redefiniendo la construcción.
Por Katie Rose
Ubicada en un callejón de la década de 1730, la sala de exposición de JUNG UK se encuentra en el corazón de Clerkenwell, un barrio londinense que cuenta con la mayor concentración de salas de exposición de diseño y estudios de arquitectura de toda Europa. Tras una elegante fachada negra, la sala de exposición es un espacio luminoso de conexión que ofrece productos inteligentes, asesoramiento y eventos para arquitectos, diseñadores de interiores, proyectistas especializados y propietarios de viviendas.
JUNG UK, proveedor y fabricante líder de KNX, es miembro de KNX UK.
Con motivo del Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), la directora técnica de proyectos de JUNG UK, Nikita Thompson, se ha asociado con KNX UK para organizar un evento especial dirigido a las mujeres que trabajan en el sector de los edificios inteligentes.
Celebración del Día Internacional de la Mujer en JUNG UK.
Desde el momento en que crucé la puerta, quedó claro que el evento se había diseñado con mucho gusto. Las figuras femeninas más destacadas sonreían desde las postales repartidas por la sala de exposiciones, junto a unas magdalenas con el lema «Break the Bias» (Rompe los prejuicios).
Postales y magdalenas conmemorativas.
Tracy Palazzo-Barnes, directora comercial de KNX UK, me dio una cálida bienvenida y me contó que Nikita, una de las dos mujeres integradoras de sistemas entre los 50 miembros, acababa de ser nombrada vicepresidenta. Craig Suff, gestor de cuentas de JUNG UK, hizo las veces de mayordomo mientras nos agasajaban con bebidas, almuerzo y un relajante masaje a cargo de la masajista Kaylea.
(Izquierda) la sala de exposiciones de JUNG UK cuenta con una habitación de hotel inteligente en la planta baja; (derecha) Kaylea, de Dankoe Serenity Therapies.
Cómo afrontar el mal comportamiento
En este entorno tan solidario, no tardó mucho en que la animada conversación derivara hacia la experiencia en la obra, donde «un buen nivel de bromas» es esencial para todos, independientemente del género. Sin embargo, no todas las bromas son respetuosas con las mujeres, como cuando se les dice: «Por eso no deberíamos tener mujeres en la obra». Los comentarios negativos, la falta de instalaciones adecuadas para las mujeres y los horarios de trabajo impredecibles que entran en conflicto con las rutinas familiares pueden explicar por qué las mujeres suelen pasar rápidamente de puestos de ingeniería e instalación a puestos de gestión. A continuación se contaron historias espeluznantes sobre escapadas por los pelos de comportamientos amenazantes por parte de los hombres y dilemas sobre si denunciar el acoso y arriesgarse a perder los contratos de trabajo.
(De izquierda a derecha) Nikita Thompson, directora técnica de proyectos de JUNG UK; arquitecta tecnóloga en E2 Architects, Elizabeth Sonubi; electricista, Kimmy Sparks; directora comercial de Link Media Systems, Hanna Kay; y Amelia, estudiante de diseño de interiores.
Hay que verlo para creerlo
La ausencia de compañeras puede resultar desalentadora, y todas coincidieron en que hay que hacer más para presentar los puestos técnicos como carreras viables para las chicas en el colegio. La suposición de que «las chicas no quieren hacer trabajos sucios» puede llevar a perder oportunidades y da una imagen errónea de puestos como el de ingeniero de controles, que llega a una obra cuando la mayor parte del trabajo «sucio» ya se ha realizado. Muchas de las mujeres describieron haber llegado a sus puestos «por casualidad» o a través de contactos familiares, más que como una trayectoria profesional.
Una vez en el puesto, las mujeres se dan cuenta de que tienen que esforzarse más para demostrar su valía. Como dijo una de ellas: «Asumen que eres una chica frívola con una tarjeta de crédito para pagar las copas y te presentan a la gente más importante, pero su actitud cambia en cuanto demuestras tu experiencia».
(De izquierda a derecha) Elizabeth Sonubi, Diane Stickland y Kimmy Sparks; gestoras de contratos en Silent Gliss Hanna Kay y Paulina Marcyzkiewicz; y Amelia.
A pesar de los retos, la sala rebosaba entusiasmo por los proyectos de trabajo. «Me encanta la tecnología, la belleza de las cosas que vemos y el poder que hay detrás de ellas», afirmó con entusiasmo Paulina Marcyzkiewicz, responsable de contratos de Silent Gliss. Elizabeth Sonubi, arquitecta tecnóloga en E2 Architects, está especializada en proyectos de patrimonio y conservación, como Greenham Lodge, que conserva las huellas de los neumáticos del jeep 4×4 del general Eisenhower, después de que este subiera con él las escaleras lleno de soldados borrachos la noche antes del Día D, sin conseguir subir más que tres escalones. Cada edificio tiene una historia, y tanto ella como la diseñadora de interiores Jenny Luck describieron el trabajo emocional invisible que supone apoyar a los clientes a lo largo de los plazos de los proyectos.
(Izquierda) Coordinadora de Contratación y Eventos para Londres en el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP), Omobola Odutayo MBE; Nikita Thompson y el gestor de cuentas de JUNG UK, Craig Suff, (a la derecha) Kimmy Sparks, y la diseñadora de interiores, Jenny Luck.
Tender la mano a la próxima generación
Dado que el número de profesionales que se jubilarán es mayor que el de personas que se están formando actualmente, ofrecer a los jóvenes vías de acceso al mundo laboral es una prioridad para Omobola Odutayo MBE, coordinadora de contratación y eventos del grupo para Londres en el Departamento de Trabajo y Pensiones (DWP). En colaboración con iniciativas como Black Professionals in Construction, coordina eventos en los que los grupos vulnerables pueden informarse sobre los procesos de selección y escuchar a profesionales de éxito que han superado dificultades, fomentando así una actitud positiva y de «yo puedo».
Kimmy Sparks está despertando sin duda el interés por la representación, la conectividad y la inspiración para la próxima generación. Mientras trabajaba como administradora en una empresa eléctrica durante un año sabático, cuando expresó su interés por formarse, le dijeron: «No seas ridícula, eres una mujer». Su jefe, que esperaba que fracasara, le prometió proporcionarle las herramientas necesarias si aprobaba, cosa que hizo. Aunque al principio le daba miedo pedir ayuda, ahora ha «dado un giro a la situación» y ha creado una próspera comunidad en Instagram y WhatsApp, donde las mujeres que se dedican a oficios pueden plantear preguntas y compartir experiencias. Kimmy señaló un creciente reconocimiento de sus habilidades complementarias en las obras, donde los hombres le piden consejo y recurren a su destreza para los detalles más delicados. Se especializa en trabajar con grupos vulnerables, como espacios religiosos o refugios para mujeres, que requieren una profesional femenina.
«La combinación de tecnología y un diseño bonito es atractiva», afirma Paulina Marcyzkiewicz.
Me fui con una preciosa bolsa de regalos tecnológicos, que incluía un destornillador, mascarillas y la certeza de que las mujeres inteligentes están forjando el futuro.
Una bolsa de regalos práctica y para mimarse, con la que se rinde homenaje a las mujeres del sector de los edificios inteligentes con motivo del Día Internacional de la Mujer.
Katie Rose es editora adjunta de la revista KNXtoday.
